Per 2 augustus 2022 veranderen de regels van het ouderschapsverlof opnieuw

Dan gaat de nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof in. Dat verlof mag een werkgever niet weigeren. Waar moet je rekening mee houden?

Inhoud

De nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof heeft 2 doelen:

De verwachting is dat de partner sneller ouderschapsverlof opneemt, wat ervoor zorgt dat de moeder makkelijker re-integreert na haar zwangerschaps- en bevallingsverlof;
Er is meer bewustzijn voor de balans tussen werk en privé, waarbij ook de gelijkwaardige behandeling van mannen en vrouwen een rol speelt.

Nieuw aan het ouderschapsverlof per 2 augustus is de 9 weken betaald verlof

Dit betaalde verlof moeten de ouders opnemen in het eerste levensjaar van het kindje. Of binnen het eerste jaar waarin een adoptie-/pleegkindje (dat nog geen 8 jaar is) is opgenomen in het gezin. In deze 9 weken krijgen ouders recht op een uitkering van 70% van het dagloon. De werkgever van de ouder(s) vraagt bij UWV de uitkering aan nadat in totaal minimaal 1 werkweek verlof is opgenomen. UWV keert de uitkering uit aan de werkgever. De ouders ontvangen via de werkgever 70% van het dagloon.

Waar moet je rekening mee houden als een werknemer het betaald ouderschapsverlof van 9 weken wenst?

Het weigeren van het betaald ouderschapsverlof is geen optie
Werkgever en werknemer moeten er hoe dan ook uit zien te komen. Het betaalde verlof moet de ouder wel opnemen binnen 1 jaar na de geboorte of binnen 1 jaar na de opname van het adoptie-/pleegkindje in het gezin. De eventuele overige weken aan onbetaald verlof van de 26 weken moet de werknemer opnemen voor het 8e levensjaar van het kind.

Ouders kunnen het betaald ouderschapsverlof flexibel opnemen
Dat wil zeggen dat het hun keuze is of ze 9 aaneengesloten weken verlof opnemen. Of dat ze een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken wensen.

Bij zwaarwegend bedrijfsbelang kan de werkgever verlangen het verlof anders in te roosteren
Uiteraard moet het opnemen van het verlof in goed overleg tussen werknemer en werkgever (en opdrachtgever) gebeuren.

Is binnen het jaar het betaald ouderschapsverlof niet opgenomen door de werknemer?
Dan krijgt de werknemer de mogelijkheid om voor de niet ingezette betaalde weken nog onbetaald verlof op te nemen. Dit verlof moet opgenomen worden voordat het kind 8 jaar is.

Werk je samen met een uitzend- of payrollorganisatie en krijgt de werknemer een kindje?

Informeer je uitzend- of payrollpartij daar op tijd over. Ga ook zo snel mogelijk in overleg met de werknemer of deze ouderschapsverlof wil opnemen. En maak afspraken over hoe en wanneer de werknemer het verlof wil opnemen. Dan ben je maar vast goed voorbereid.

Voor het gemak hebben we de verschillende verlofsoorten op een rijtje gezet

Waar hebben aanstaande en kersverse ouders vanaf 2 augustus 2022 sowieso recht op? Bekijk het via onderstaande button.

Bekijk de verlofsoorten

Kom je er met de werknemer niet uit of heb je vragen over de verlofsoorten?

Of heb je vragen over dit onderwerp, neem dan gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.